Maximilian Roos ist in München geboren und aufgewachsen. Nach seinem Abitur im Jahr 2011 absolvierte er eine Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung im Familienunternehmen, einem Anbieter von Transport- und Logistiklösungen für die Automobilindustrie in Deutschland. Dort lernte er alle Aspekte des operativen Geschäfts kennen und übernahm bald Verantwortung für verschiedene Projekte.
Um seine fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiter zu entwickeln, entschied er sich, nebenberuflich ein Studium der Wirtschaftswissenschaften an der FernUniversität in Hagen aufzunehmen. Er schloss sein Studium mit dem Bachelor of Science ab und vertiefte seine Kenntnisse in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Rechnungswesen, Controlling, Marketing und Logistik.
Nach seinem Studium baute er bei der SCHERM Gruppe die Abteilungen für Marketing und Kommunikation sowie für Corporate Real Estate Management auf. Er war maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Strategien zur Steigerung der Markenbekanntheit, der Kundenbindung und der Optimierung der Immobilienportfolios beteiligt.
2018 übernahm er den Bereich Fahrzeuglogistik und gründete dafür eine neue Gesellschaft, die sich zur Dienstleistungsgruppe in den Bereichen Personaldienstleistung, Logistikdienstleistung und Beratung etabliert hat. Er leitet das Unternehmen als Geschäftsführer und ist für die strategische Ausrichtung und die Akquise von Kunden und Mitarbeitern verantwortlich.
Seit mehr als 25 Jahren ist Frederik Siebrandt als Berater von Unternehmen, Organisationen und Entscheidern in den Bereichen HR Advisory, (Personal-)Transformation, Outplacement und Executive Search tätig und hat in allen Bereichen langjährige praktische Erfahrungen gesammelt.
Gestartet als „rasender Reporter“ beim ZDF im Bereich Sport konnte er dort studienbegleitend umfangreiche Einblicke gewinnen. Parallel arbeitete er als Krisen- und Kommunikationstrainer für Top-Executives. Einem Angebot und seinem Wunsch nach einer Auslandsstation folgend erweiterte er seine Fähigkeiten im Vertrieb in Irland bei Oracle. Aufbauend auf diesen Erfahrungen verantwortete er anschließend mehrere Funktionen im Executive Search.
Seine Berufung fand er dann in der Beratung von Unternehmen und Menschen in beruflichen Veränderungssituationen. So war er selbst sieben Jahre als Karriereberater, Trainer und Coach bei einem zu der Zeit führenden Beratungsunternehmen tätig. Nach einem Wechsel in ein anderes Beratungshaus entwickelte er dort als Mitglied der Geschäftsleitung und Niederlassungsleiter eigenverantwortlich und sehr erfolgreich nachhaltige Kundenbeziehungen in den Regionen Hessen, Rheinland-Pfalz und NRW.
Durch seine Weiterbildungen als Business Coach, Organisationsentwickler / Changemanager und vor allem durch die Vielzahl von Beratungen mit Entscheidern hat er einen vertieften Einblick in die gegenseitigen Abhängigkeiten von Unternehmensstrukturen
Frederik Siebrandts Herangehensweise setzt auf ein klares Verständnis für die Herausforderungen seiner Kunden, um dann Lösungen anzubieten, die wirksam sind. Auch wenn es um umfassende Transformationen und komplexe Veränderungen geht, steht für ihn neben dem Großen und Ganzen stets der einzelne Mensch im Mittelpunkt. Denn nur wenn eine Lösung für den Einzelnen greifbar ist, kann ein Ankommen oder die Wirksamkeit sichergestellt werden.
Der Schritt zu EL-NET stellt für ihn die konsequente Weiterentwicklung seines Wirkens dar. Hier sieht er die Möglichkeit, gemeinsam mit einem hochqualifizierten Team den Ansatz von HR-Advisory noch stärker zu leben und umzusetzen.
Als Managing Consultant im Bereich Outplacement agiert Antje Zopf versiert und zügig auf die Anforderungen diverser Großkunden der EL-NET GROUP und setzt diese durch ihre langjährige Erfahrung im EL-NET Projekt Management souverän und erfolgsorientiert um.
Sie wirkt bei der Konzipierung von Beratungsleistungen, Projekten und der Projektkalkulation mit und verantwortet innerhalb der Leitung großvolumiger Outplacement Projekte das Projektmanagement und die Steuerung aller beteiligten Berater. Wichtig in ihrer Arbeit ist ihr ein wertschätzender Umgang mit allen Beteiligten. Ihren serviceorientierten Ansatz hat sie bereits im Bereich Personalentwicklung in internationalen Großkonzernen unter Beweis stellen und vertiefen können.
Antje Zopf hat ihr Studium mit Abschluss Diplombetriebswirt an der Fachhochschule München mit einem Masterstudiengang (Tourismus) in Neuseeland ergänzt. Auf anspruchsvollen Bergtouren sammelt sie wieder Kraft und neue Energien für Körper und Geist.
Als Managing Consultant in den Bereichen Business Development, Tender Management und Outplacement für großvolumige Projekte fungiert Claudia Melzer als verbindliche und kompetente Schnittstelle zu zahlreichen Kunden der EL-NET GROUP.
Die Mitwirkung bei der Erstellung individueller und innovativer Beratungskonzepte gehört dabei ebenso zu ihrem Aufgabengebiet wie die operative Begleitung und Steuerung von Outplacement- und Executive Outplacement-Projekten. Zugute kommt ihr dabei die langjährige Erfahrung sowohl im Unternehmen, dem sie seit der Gründung angehört, als auch im erfolgreichen Management anspruchsvoller Recruiting-Projekte.
Dass Schnelligkeit und Zuverlässigkeit für Claudia Melzer kein Widerspruch, sondern zwei Seiten derselben Medaille sind, stellt sie sowohl bei der EL-NET GROUP als auch auf ihren Motorradtouren durch die Alpen regelmäßig unter Beweis.
Maik Degenhart ist Unternehmer und Geschäftsführer mit über 25 Jahren Erfahrung in Wachstum, Skalierung und Transformation. Er steht für klare Strategien, schnelle Umsetzung und messbare Ergebnisse.
Sein Schwerpunkt: Organisationen leistungsfähig machen, Strukturen schärfen und nachhaltiges Wachstum sichern – pragmatisch, effizient und immer mit Blick aufs Wesentliche.
In der Personalberatung, insbesondere im Outplacement, begleitet er Unternehmen durch Veränderungen und schafft klare Perspektiven – für Organisationen wie für Menschen.
Lisa Massaro bewegt sich an der Schnittstelle von Marketing, Kommunikation und Organisation – mit einem besonderen Gespür für Marken, Menschen und wirkungsvolle Erlebnisse. Ihr Studium an der Universität Konstanz sowie in Bologna prägt dabei nicht nur ihre fachliche Perspektive, sondern auch ihre internationale und kulturelle Offenheit.
Heute bringt sie ihre Erfahrung im Onlinemarketing, Eventmanagement und Projektmanagement zusammen, um Ideen strukturiert, effizient und mit klarem Fokus umzusetzen. Agile Methoden helfen ihr dabei, flexibel zu bleiben und Projekte zielgerichtet voranzutreiben.
Abseits des Berufs spielt Italien eine besondere Rolle in ihrem Leben – als zweite Heimat und kontinuierliche Inspirationsquelle. Kreativen Ausgleich findet sie beim Singen im Chor. Am wichtigsten ist ihr jedoch die Zeit mit ihrer Familie: Gemeinsame Aktivitäten mit ihren Jungs geben ihr Energie und sind ihr persönlicher Anker.