Outplacement oder Newplacement – Wie aus Trennungen neue Chancen werden
Sie müssen sich von Mitarbeitenden trennen. Das ist nie einfach. Aber es gibt einen Unterschied zwischen einer Kündigung, die verbittert, und einer fairen Trennung, die einen klaren Weg aufzeigt.
Gute Gründe für ein Outplacement bei EL-NET
Sie planen einen Personalumbau oder sehen sich mit notwendigem Personalabbau konfrontiert?
Dann stehen zunächst meist strategische, strukturelle und arbeitsrechtliche Fragen im Vordergrund.
Outplacement ist ein Teil der Lösung. Wir begleiten Unternehmen von der Planung einer Maßnahme bis zu den individuellen Bestandteilen.
Erfahren Sie, wie sich beide Themen unterscheiden – und sinnvoll ergänzen können.
Was Ihre Mitarbeitenden im Outplacement erwartet
Wir bieten Perspektive und Sicherheit.
Stellen Sie sich vor, Sie müssten nach 10 oder 15 Jahren wieder in ein Vorstellungsgespräch gehen oder sich neu bewerben. Wer ist schon Experte für die eigene Karriere? Genau dafür braucht es eine Vertrauensperson, die sich ausschließlich auf Sie konzentriert und gemeinsam mit Ihnen die passende neue Aufgabe findet.
Persönlich, individuell im 1:1-Format. Ohne Stundenlimits.
Abfindung gibt Sicherheit. Outplacement gibt Zukunft.
Eine Abfindung ist die Grundlage – sie schafft die finanzielle Voraussetzung, damit Mitarbeitende den Schritt in eine neue Richtung überhaupt wagen können. Aber das alleine reicht nicht. Denn die eigentliche Hürde ist nicht das Konto – sondern die Frage:
Finde ich wieder einen Job?
Diese Unsicherheit hält Menschen zurück. Outplacement bietet diese Sicherheit und gibt den Mitarbeitenden die Zuversicht, dass der nächste Schritt gelingt – mit professioneller Begleitung, klarer Strategie und echter Unterstützung bis zum Ziel.
Dann fällt es auch leichter, im Guten zu gehen.
Wie aus "Was kann ich noch?" wieder Selbstbewusstsein wird
"Was kann ich eigentlich noch?" und "Wird das, was ich kann, überhaupt noch gebraucht?" – diese Fragen stellen sich viele Menschen nach einer langen Zeit im selben Unternehmen.
Wir helfen dabei, Antworten zu finden. Gemeinsam erarbeiten wir persönliche Stärken, Bedürfnisse und Ziele – und entwickeln daraus eine klare Perspektive. Dazu gehören professionelle Bewerbungsunterlagen, die Kompetenzen sichtbar machen, eine Selbstpräsentation, die im Gespräch überzeugt sowie eine individuelle Bewerbungsstrategie.
So finden Mitarbeitende nicht nur schnell einen passenden neuen Job, sondern blicken positiv auf die Trennung zurück.
Das ist professionelle Outplacement Beratung.
Über 20.000 Menschen haben wir bereits durch genau diese Situation begleitet. Unsere Erfahrung: Professionelle Begleitung führt nicht einfach zu einem Job - sondern zu einer Position, die wirklich zu Ihnen passt.
„Durch die schnelle, gezielte und professionelle Unterstützung meines EL-NET Beraters konnte ich strukturiert, aber auch pragmatisch in eine neue Stelle wechseln. Besonders in Erinnerung bleiben mir folgende Komponenten, die meine Initiativen nachhaltig positiv unterstützt haben: Kurze und gezielte Analysephase und Persönlichkeitsreflektion Pragmatische und fundierte Eingrenzung von Zielarbeitgebern in einer Region Unterstützung über Netzwerke und aktives Suchen durch EL-NET Entscheidungshilfe bei Selektion der Angebote Alles in allem würde ich wieder die Unterstützung eines EL-NET Outplacement Beraters wählen und bleibe sehr gern in Kontakt. Vielen Dank!“
„Sehr gern möchte ich heute auch noch einmal schriftlich zum Ausdruck bringen, dass ich unsere Zusammenarbeit als ein sehr positives Musterbeispiel für eine äußerst gelungene Coachingleistung fand. Ich bin EL-NET sehr dankbar. Mein Berater verfügt über eine große berufliche Erfahrung und über ein breites Methodenwissen. Dank seinem Gespür für die richtigen Fragen, Methoden und Handlungen habe ich viel über mich selber gelernt und habe erkennen dürfen, wohin meine beruflicher Weg geht. Sein Engagement war äußerst bemerkenswert. Vielen Dank, es hat sich sehr gelohnt und es hat zudem sehr Spaß gemacht.“
„Vom Erstgespräch bis zur Unterschrift des neuen Arbeitsvertrages fühlte ich mich optimal beraten. Sehr freundlich und professionell. Unter Berücksichtigung meiner Wünsche, Vorstellungen und bisherigen beruflichen Erfahrungen wurde eine individuelle Strategie ausgearbeitet. Nun werde ich auch während meiner Probezeit bei meinem neuen Arbeitgeber begleitet und kann mich jederzeit an Frau Pfeffer wenden. Ich bin froh, dass ich die Outplacement-Beratung von EL-NET in Anspruch genommen habe.“
„Ihre zugewandte Art macht es Menschen leicht, mit Ihnen in Kontakt zu kommen und Vertrauen zu finden, jegliche aufkommenden Fragen beantworten Sie in einer Weise, die keine Aspekte offenlässt. Und auch dann versichern Sie sich, ob es für den Fragenden ausreichend geklärt ist. Ihre langjährigen Erfahrungen sowohl in meiner Branche als auch in der Existenzgründung spiegeln sich in ihrer Beratung sehr überzeugend wieder. In meinem Coaching zur Existenzgründung durfte ich erleben, wie stark Ihre Aufmerksamkeit darauf gerichtet ist, meine einzelnen Kompetenzfelder integrativ zu verbinden. Das ist sicherlich für alle Ihre Klienten von großem Vorteil. Lassen Sie weiterhin die Menschen und ihre Ziele im Mittelpunkt stehen, dann werden sich auch andere an Ihrem Coachingstil erfreuen.“
„Ich danke dir für deine kreativen und zielorientierten Ansätze, die mir in der Phase der Neuorientierung sehr geholfen haben. Während unserer Zusammenarbeit habe ich dich als kompetente und zuverlässige Person kennengelernt, die mich jederzeit gut beraten hat. Neben deiner fachlichen Expertise zeichnest du dich durch einen breiten Erfahrungsschatz aus, von dem deine Kunden sehr profitieren. Besonders hervorzuheben ist dein Optimismus und deine Empathie. Im Umgang mit deinen Klienten schaffst du eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre, so dass ich schon nach kurzer Zeit für mich positive Ergebnisse erzielen konnte.“
„Bereits im Erstgespräch fühlte ich mich durch die Beraterin von EL-NET optimal beraten. Sehr professionell, verbindlich und optimistisch, und ebenfalls spricht sie kritische Dinge an. Als sich dann im Sommer die Gelegenheit der Unternehmensnachfolge ergab, war die Beraterin von EL-NET sofort verfügbar und schnell im Thema. Die Unterstützung durch die Beraterin von EL-NET war jederzeit und in allen Belangen durch eine hohe Professionalität, Empathie und Vertrauen gekennzeichnet. Ich bin sehr froh, meine Beraterin in der Phase der beruflichen Umorientierung an meiner Seite gehabt zu haben. Herzlichen Dank!“
Warum EL-NET anders arbeitet
Outplacement ist für uns kein Produkt, sondern eine Haltung. Wir wissen um diese sehr persönliche und schwierige Situation der Betroffenen. Das braucht Erfahrung und manchmal auch Geduld. Wir suchen nicht irgend eine neue Stelle. Wir suchen die neue Aufgabe, die passt.
Dass dieser Ansatz funktioniert, zeigt unsere Erfolgsquote von über 98% – ob in Festanstellung oder Selbstständigkeit.
Sprechen wir über Ihre Situation
Jede Trennungssituation ist anders. Deshalb schauen wir uns erst Ihre konkrete Situation an: Welche Mitarbeitenden sind betroffen? Was sind Ihre Ziele? Welcher Ansatz passt am besten?
Ein ehrliches Gespräch. Kostenfrei für Sie.
