Coaching

In der Karriereberatung unterstützen Berater:innen in Karrierefragen. Gemeinsam suchen Sie schnelle Antworten, Optionen und Chancen zu Fragen wie etwa „Wie komme ich in meinem Unternehmen einen Schritt weiter?“, „Jobwechsel ja oder nein?“ oder „Wie gelingt berufliche Neuorientierung?“. Das Karrierecoaching ist hingegen ein längerer Prozess der beruflichen Veränderung, den Coaches moderieren und begleiten. Mittels gezielter Fragen und Coaching-Techniken werden nicht nur berufliche Themen aufgearbeitet, sondern auch private und persönliche Themen wie z.B. Sorgen, Ängste, Verhaltensweisen und Blockaden. Anders als in der Karriereberatung geht es im Karrierecoaching um Selbstreflexion, die eigenen Stärken und Interessen herauszuarbeiten und diese in einem neuen Umfeld anzuwenden.

Im Fokus vom Executive Coaching steht die Selbstreflexion, die eigenen Stärken und Interessen herauszuarbeiten und diese in einem neuen Umfeld anzuwenden. Die Anlässe können vielfältig sein – von der neuen Führungsposition, bis hin zur Verstärkung der Kompetenzen oder auch Aufarbeitung der individuellen Lernfelder – sowie die eigene Rolle im Spagat zwischen der individuellen und unternehmerischen Persönlichkeit in einer sich verändernden Organisation zu finden. Unsere EL-NET Coaches setzen an diesen Themen an und bestärken, fordern und unterstützen den Coachee bei den persönlichen Themen. Gemeinsam werden Handlungsoptionen erarbeitet und diese auf Machbarkeit geprüft, um reale Perspektiven zu schaffen.

Ein Executive Coach zeichnet der eigene Erfahrungsschatz sowie das spezifische Wissen, das er mit gezielten Coaching-Methoden einsetzt, aus. Als Sparringspartner:In und Mentor:In gibt er bzw. sie spezifisches Feedback, aber setzt auch wichtige Impulse, die sowohl auf einem betriebswirtschaftlichen Knowhow als auch auf der eigenen Erfahrung und das das persönliche Wissen über Führung von Organisationen basieren. Ein entscheidender Faktor für erfolgreiches Coaching ist auch die gute Zusammenarbeit zwischen Coach und Coachee.

Im Executive Coaching bzw. Leadership Coaching, arbeiten Coaches mit einer Führungskraft in einem beratenden Dialog die persönlichen Schritte der Karriereentwicklung heraus. Hierfür nutzen die Coaches von EL-NET bestimmte Fragetechniken und Tools zur Selbstreflexion, sodass Führungskräfte ihr eigenes Verhalten analysieren und ihre persönlichen Fähigkeiten ausbauen und verbessern.

Eine erfolgreiche Führungskraft sorgt für ein gutes Betriebsklima, nimmt einen positiven Einfluss auf das Arbeitgeberimage und die Arbeitgeberattraktivität, reduziert die Personalfluktuation, sorgt für ausgezeichnete Bewertungen in Arbeitgeberbewertungsportalen und steigert folglich die Anzahl der eingehenden Bewerbungen. Der Führungsstil, sprich das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber deren Mitarbeitenden, nimmt daher einen wichtigen Teil im Personalmanagement ein. Das professionelle Führungskräfte Coaching der EL-NET bietet die Chance, die Führungskompetenz zu steigern und somit nicht nur die eigene Leistung und Motivation voranzutreiben, sondern auch die der Mitarbeitenden – um die Leistungsbereitschaft des gesamten Unternehmens nachhaltig zu steigern.