Mandy Wiese
Ehemals – Referentin im Kreditmanagement
Heute – Immobilienverwalterin
Mandy Wiese war im Rahmen der Outplacement Beratung Klientin bei der EL-NET CONSULTING. In diesem Kurzinterview berichtet sie von ihrer Einstellung zu Beginn der Beratung, von Höhen und Tiefen sowie von besonderen Schlüsselmomenten während des Beratungsprozesses.
Nachgefragt: Outplacement Erfahrungen unserer Klientin Mandy Wiese
Der nachstehende Text basiert auf einem digital geführten Interview.
Waren Sie zu Beginn skeptisch, ob eine Outplacement Beratung helfen kann?
Ich war zu Beginn der Outplacement Beratung schon ein wenig skeptisch, da ich mich beruflich komplett neu orientieren wollte und noch gar keine Vorstellung hatte, in welche Richtung es gehen soll. Es ging also nicht nur um die reine Begleitung bei der Jobsuche, sondern zunächst um eine komplette Neuorientierung. Ich konnte mir nur schwer vorstellen, welchen Mehrwert diese Art der Beratung bieten sollte und wie sie sich inhaltlich gestalten würde.
Was waren entscheidende Schlüsselmomente während der Beratung mit EL-NET, die Sie nachhaltig motivierten?
Einen Schlüsselmoment gab es direkt schon nach dem zweiten Gespräch, als sich anhand meiner Kompetenz- und Umfeldanalyse bereits erste Erkenntnisse herauskristallisierten, in welche Richtung es gehen könnte. Ich hatte nicht damit gerechnet, dass dies so schnell gehen würde.
Weiter waren die Gespräche mit den Netzwerkkontakten der Coaches sehr hilfreich. Ich konnte Fragen an Personen stellen, die bereits in dem für mich in Frage kommenden Bereich arbeiteten, wodurch sich Unklarheiten auflösten.
Prinzipiell wird man durch das Engagement und den Nachdruck der Coaches auch dann regelmäßig motiviert, wenn einem die Motivation etwas abhandengekommen ist. So wird man immer wieder auf Kurs gebracht.
Welche Höhen und Tiefen hatten Sie im Veränderungsprozess und wie haben Sie die Outplacement BeraterInnen von EL-NET dabei begleitet?
Tiefen gab es vor allem in Bezug auf Herausforderungen, die ich nicht erfüllte, um eine Weiterbildung bei der IHK zu belegen. Dadurch zog ich zunächst die gesamte Entscheidung in Zweifel. Mein Coach fand allerdings sowohl die richtigen Worte als auch mit mir gemeinsam eine alternative Herangehensweise. So konnte ich eine ähnliche Weiterbildung absolvieren und an meinen beruflichen Zielen festhalten.
Echte Höhen stellten sich für mich auch am Ende nochmals ein, als ich im Rahmen meiner an die Weiterbildung anschließenden Bewerbungsphase auf Basis der gemeinsam erarbeiteten, sehr guten Bewerbungsunterlagen hervorragende Resonanz erhalten habe. Ich bin zu deutlich mehr Gesprächen eingeladen worden, als es voraussichtlich ohne die Hilfe des Coaches gewesen wäre. Auch fühlte ich mich sehr gut auf die Bewerbungsgespräche vorbereitet, sodass es für mich nach wenigen Gesprächen bereits zur Routine geworden war. Dies hat die vorhergehenden Anstrengungen und Zweifel meinerseits ausgeglichen und den gesamten Prozess mit EL-NET sehr positiv abgeschlossen.
Mit Blick auf die Zukunft: Welche Inhalte aus der Beratung mit EL-NET können Sie auch in Ihr zukünftiges Arbeitsleben integrieren?
Das strukturierte Arbeiten, das Zerlegen von großen Herausforderungen in Teilaspekte, die Wahrnehmung unterschiedlicher Lösungsvarianten und die Motivationstaktiken in schwierigen Phasen.
War die Inanspruchnahme der Beratungsunterstützung für Sie die richtige Entscheidung bzw. würden Sie die Outplacement Beratung anderen empfehlen?
Für mich war das Outplacement die richtige Entscheidung, da es eine gute Möglichkeit ist, sich selbst zu motivieren, die eigenen Stärken zu erkennen und zu nutzen, aber auch Schwächen zu erkennen und zu überwinden. Es ist eine gute Möglichkeit, sich auf das Ziel zu konzentrieren und eine positive Einstellung zu bewahren. Und wenn es doch mal hakt, findet der Coach die richtigen Worte, um neuen Schwung zu entfachen.
