Nadja Molz
Ehemals – Mitarbeiterin in der Organisationsentwicklung und internen Kommunikation
Heute – Organisationsberaterin
Nadja Molz war im Rahmen der Outplacement Beratung Klientin bei der EL-NET CONSULTING. Im Gespräch mit uns berichtet sie von ihren Erwartungen zu Beginn der Beratung. Sie spricht über ihre Emotionen während der Suche nach geeigneten Jobangeboten, über erste Vorstellungsgespräche und zahlreiche Bewerbungsprozesse.
Nachgefragt: Outplacement Erfahrungen unserer Klientin Nadja Molz
Der nachstehende Text basiert auf einem digital geführten Interview.
Waren Sie zu Beginn skeptisch, ob eine Outplacement Beratung helfen kann?
Nein, ich war überzeugt, dass im Rahmen einer beruflichen Veränderung eine gute Beratung erforderlich ist und mich weiterbringen wird. Nach einem ersten unverbindlichen Informationsgespräch fühlte ich mich darin bestärkt, mich für einen Aufhebungsvertrag zu entscheiden und wusste, dass ich mich in gute Hände begebe. Das hat mir Sicherheit gegeben.
Was waren entscheidende Schlüsselmomente während der Beratung mit EL-NET, die Sie nachhaltig motivierten?
Die Auseinandersetzung mit mir selbst im Rahmen des Coachings war eigentlich das Wichtigste für mich. Was ist mir wichtig? Was treibt mich an? Was will ich? Was kann ich? Durch dieses Hinterfragen habe ich nochmal mehr Zugang zu meinen eigenen Werten, Glaubenssätzen und Stärken gefunden. Das hat mir Zuversicht und Selbstvertrauen auf dem Weg zum neuen Job gegeben. Dazu zählte auch die Erkenntnis: Ich darf mich auch gegen einen Job entscheiden, wenn er nicht zu mir passt.
Welche Höhen und Tiefen hatten Sie im Veränderungsprozess und wie haben Sie die Outplacement BeraterInnen von EL-NET dabei begleitet?
Anfangs war ich sehr motiviert. Die Auseinandersetzung mit mir selbst und meiner Vorstellung, wo ich beruflich hinmöchte, hat mir gutgetan. Der Abschluss meiner Weiterbildung und erste Einladungen zu Kennenlerngesprächen waren tolle Erfolgserlebnisse. In den meisten Fällen ging es jedoch nach dem Erstgespräch nicht weiter. Hinzu kam, dass eine ganze Weile lang keine interessanten Jobangebote mehr zu finden waren. In dieser Phase war meine Beraterin eine wichtige Stütze für mich. Sie hatte Verständnis dafür, dass ich enttäuscht, unruhig und besorgt war und hat an mein Durchhaltevermögen appelliert. Sie hat mir immer in Aussicht gestellt, dass das passende Angebot kommen wird und am Ende hat sie damit Recht behalten.
Mit Blick auf die Zukunft: Welche Inhalte aus der Beratung mit EL-NET können Sie auch in Ihr zukünftiges Arbeitsleben integrieren?
Ich kenne meine Stärken und Schwächen und weiß mit ihnen umzugehen. Ich bin selbstreflektierter und offener in Feedbackgesprächen und versuche im Umgang mit neuen Kolleginnen und Kollegen vermehrt auf deren Stärken zu achten und entsprechend wertschätzend zu agieren und Feedback zu geben.
War die Inanspruchnahme der Beratungsunterstützung für Sie die richtige Entscheidung bzw. würden Sie die Outplacement Beratung anderen empfehlen?
Ja, auf jeden Fall! Es ist hilfreich bei einer großen beruflichen Veränderung professionelle Beratung zu haben sowie einen verlässlichen Ansprechpartner, an den man sich immer wenden kann. Man muss nicht alles alleine schaffen und kann auch nicht alles wissen. Ich habe vom Erfahrungs- und Wissensschatz meiner Beraterin sehr profitiert und außerdem sehr viel über mich gelernt.
