Executive Suite

EXECUTIVE SUITE.

Karriereberatung für C-Level ManagerInnen.

Für die Vorstands- und Geschäftsführungsebene – sie alle sind in vielfältigen Herausforderungen heutzutage gefragt. In diesen turbulenten Zeiten wird Veränderungsmanagement großgeschrieben.

Wir begleiten und betreuen Führungskräfte auf dem Weg in eine neue, externe Verantwortung.

Vor Ihnen liegt eine große Herausforderung: Sie suchen eine neue Position. Vielleicht freiwillig, vielleicht aber auch aus externen Gründen? Sie haben dabei die große Chance, Ihr (Berufs-)Leben weiterhin neu zu gestalten.

Gerne stehen wir Ihnen für ein erstes und unverbindliches Informationsgespräch zur Verfügung.

Die Suche sollte nicht dem Zufall überlassen werden.

Die Suche nach einer neuen Herausforderung sollte nicht dem Zufall überlassen werden.  Vielfach spüren ehemalige Führungskräfte nicht mehr die umfassende Energie für Aktivitäten in eigener Sache, die sie bisher in ihren Management-Aufgaben stets gezeigt haben. Die inneren Saboteure sind vielfach zu groß. Als emotional besonders schwierig beschreiben deshalb viele unserer KlientInnen diese Situation. Und genau in dieser Phase möchten wir Sie begleiten.

Wie kann EL-NET Sie unterstützen?

In einem ersten Schritt geht es darum zu bestimmen, was Sie können und vor allem künftig wollen.  Schlummert in Ihnen ein starkes Potenzial, eine Geschäftsidee, mit der Sie endlich den Schritt in die Selbständigkeit machen wollen? Wollten Sie immer schon mal ins Ausland gehen oder einmal den Schritt wagen in Richtung des lang ersehnten Karrieresprungs? Wir helfen Ihnen, Klarheit zu finden.

Wege in den verdeckten Arbeitsmarkt.

Studien belegen, dass zwei Drittel aller Jobs nicht offen ausgeschrieben sind. Bei Führungspositionen liegt der Anteil des verdeckten Stellenmarkts sogar noch höher. Die Suche über den offenen Stellenmarkt genügt also nur in den seltensten Fällen. Die wenigsten ManagerInnen haben ein so umfassendes Netzwerk, das ausreicht, um den Weg in die neue berufliche Zukunft zu starten. Vielfach stellt sich zudem das Gefühl ein, dass es vielleicht noch eine bessere Alternative gegeben hätte, wenn mehr Job-Optionen zur Auswahl gestanden hätten.

Wenn wir Sie begleiten, erschließen wir für Sie den verdeckten Stellenmarkt. In unserem Job-Hunting fokussieren wir genau auf die Unternehmen, die in Ihren Wunschbranchen liegen. Wir nutzen unsere Netzwerke und recherchieren intensiv in Ihren Zielmärkten.  Sie erhalten also Markttransparenz und Zugang zu EntscheiderInnen. Es liegt auf der Hand, dass Sie mit uns an Ihrer Seite Ihren Suchradius deutlich erhöhen und Sie mit deutlich mehr EntscheiderInnen ins Gespräch kommen.

Dabei ist es uns wichtig, dass Sie von BeraterInnen der EL-NET GROUP begleitet werden, die Ihnen ambitioniert zur Seite stehen. Und: Wir glauben fest an unseren und damit natürlich an Ihren Erfolg: Wir sind erfolgsorientiert unterwegs und koppeln einen Teil des Honorars an Ihren Erfolg.  Damit sind wir und vor allem unsere KlientInnen immer gut gefahren. Denn 98% unsere Klientinnen und Klienten in der Executive Suite Beratung unterzeichnen am Ende der Beratungszeit einen neuen Arbeitsvertag, der auch nachhaltig zu mehr Zufriedenheit im Job und damit Lebenszufriedenheit führt.

Gerne stehen wir Ihnen für ein erstes und unverbindliches Informationsgespräch zur Verfügung.

Executive Onboarding.

Damit die Einarbeitungsphase in der neuen Aufgabe und Organisationskultur gelingt, übernehmen wir auch das Executive Onboarding. So verläuft gerade auch für langjährig in einer Organisation verbliebene ManagerInnen der Umstieg positiv und zielführend. Das Resultat für den neuen Arbeitgeber ist eine höhere Produktivität und eine direkte, maximale Ausschöpfung des Potenzials des neu eingestellten Managers.

Job-Hunting.

Bereits seit Gründung der EL-NET GROUP im Jahr 2000 setzen wir Job-Hunting erfolgreich ein. Heute wird vielfach auch der Begriff des inversen Headhuntings verwendet. Unsere erfahrenen BeraterInnen vereinen das Beste aus beiden Welten – Recruiting und Placement –, kennen beides von der Pike auf und verstehen Unternehmen und Organisationen, halten Kontakt mit den Boards auf Vorstands- und Aufsichtsratsebene. Coaching ist wichtig, dabei darf es jedoch nicht bleiben. Gespräche mit Entscheidern in den Target-Firmen müssen vorbereitet, geplant und vor allem „zugänglich“ gemacht werden. Die Erfahrung zeigt uns: Es ist besser, Aufsichtsräte oder Vorstandsvorsitzende des neuen Unternehmens zu kennen und eine Terminavisierung vorzunehmen, als im Blindflug den verdeckten Arbeitsmarkt mit Papier-CVs zu fluten.

Unser Netzwerk.

Profitieren Sie von unserem sehr guten Netzwerk in die „oberen Etagen“, verlassen Sie sich auf die Coaching- und Recruiting-Skills unser erfahrenen Senior BeraterInnen. Wir sind schnell und wollen keine langen (und mitunter abstumpfenden) Markt-Beobachtungen. Betroffene Personen kennen ihren Markt, die Bedingungen und Einsatzmöglichkeiten in anderen Branchen, hierbei unterstützen wir aber auch gerne.

Ihr Ansprechpartner.

Prüfen Sie uns und verstehen Sie, dass unsere Executive Suite ein einzigartiges Dienstleistungsversprechen abbildet.
Less talk and more action!

Kontaktformular.

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