MitarbeiterInnen stehen in Veränderungsprozessen einem möglichen Wechsel oft kritisch gegenüber. Sie sind verunsichert, denn häufig fehlt ihnen das Bewusstsein für ihre Stärken, Neigungen und Talente. Vor allem aber fehlt ihnen das Wissen um ihre realistischen Chancen und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt.

Unser Perspektiven Coaching bietet Mitarbeitern auf Basis ihrer individuellen Voraussetzungen eine realistische Einschätzung: Wir zeigen Möglichkeiten auf, ermutigen und helfen dabei Selbstsicherheit zu erlangen. Sie erhalten so eine aktive Hilfe und sie können sich dadurch leichter für eine Veränderung entscheiden. Das Coaching umfasst in der Regel 5-10 Beratungsstunden und ist auf die spezifischen Bedürfnisse jedes und jeder Einzelnen ausgerichtet. Alternativ sind auch Gruppenformate möglich.