Im Fokus vom Executive Coaching steht die Selbstreflexion, die eigenen Stärken und Interessen herauszuarbeiten und diese in einem neuen Umfeld anzuwenden. Unsere EL-NET Coaches setzen an diesen Themen an und bestärken, fordern und unterstützen den Coachee bei den persönlichen Themen.
Anders als in der Karriereberatung geht es im Karrierecoaching um Selbstreflexion, die eigenen Stärken und Interessen herauszuarbeiten und diese in einem neuen Umfeld anzuwenden.
Die Chancen und das Potenzial von Coaching im Topmanagement sind hoch, da Teilnehmende das eigene Profil schärfen, die aktuelle Situation analysieren und dahingehend Ziele neu definieren. Auch bietet das Coaching Unterstützung rund um die berufliche Neuorientierung - sowohl in Trennungssituationen als auch im Rahmen von Beförderungen in neue Spitzenpositionen.
Im Executive Coaching bzw. Leadership Coaching, arbeiten Coaches mit einer Führungskraft in einem beratenden Dialog die persönlichen Schritte der Karriereentwicklung heraus. Hierfür nutzen die Coaches der EL-NET GROUP bestimmte Fragetechniken und Tools zur Selbstreflexion, sodass Führungskräfte ihr eigenes Verhalten analysieren und ihre persönlichen Fähigkeiten ausbauen und verbessern.
Das professionelle Führungskräfte Coaching der EL-NET GROUP bietet die Chance, die Führungskompetenz zu steigern und somit nicht nur die eigene Leistung und Motivation voranzutreiben, sondern auch die der Mitarbeitenden - um die Leistungsbereitschaft des gesamten Unternehmens nachhaltig zu steigern.
Die Transfergesellschaft hat die Aufgabe, die Mitarbeitenden, die in die Transfergesellschaft eingetreten sind, professionell zu beraten und den Menschen zu helfen einen Job zu finden. Das beinhaltet zum Beispiel Einzel- und Gruppencoachings, das schreiben von Lebenslauf und Bewerbung, die Jobsuche, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Qualifizierungsmaßnahmen usw. Die ArbeitnehmerInnen wechseln in die Transfergesellschaft und werden [...]
Eine Transfergesellschaft wird beauftragt, wenn zum Beispiel eine größere Zahl von MitarbeiterInnen vom Abbau betroffen sind. Dabei ist die Transfergesellschaft allerdings keine Beschäftigungsgesellschaft sondern dient lediglich dem Zweck, den von Kündigung betroffenen Mitarbeitenden in ein neues Beschäftigungsverhältnis zu vermitteln. Die MitarbeiterInnen die in eine Transfergesellschaft eintreten erhalten Transferkurzarbeitergeld (60 – 67%) von der Agentur [...]
In der Regel schließt das eine das andere nicht aus. Viele Unternehmen bieten im Rahmen des Abbauprogrammes sowohl eine Abfindung als auch eine Transfergesellschaft an. Das bedeutet, Mitarbeitende haben die Möglichkeit in die Transfergesellschaft zu gehen und zusätzlich eine Abfindung zu erhalten. Natürlich kommt es hierbei auch auf die finanzielle Situation des Unternehmens an. [...]
Unternehmen profitieren von einer Transfergesellschaft, da sie einen sozialverträglichen Personalabbau vornehmen können. Aus Sicht der Arbeitnehmenden sind die Vorteile einer Transfergesellschaft, dass sie die Möglichkeit haben,... ...Transferkurzarbeitergeld zu erhalten. ...die Gefahr der Arbeitslosigkeit nach hinten zu verzögern. ...sich weiterzubilden. ...von erfahrenen Coaches Unterstützung bei Bewerbungsprozessen zu erhalten. Warum eine Transfergesellschaft sinnvoll ist, zeigt sich [...]
Transfergesellschaften werden von Unternehmen im Prozess eines Stellenabbaus beauftragt. Dabei verfolgen Transfergesellschaften den Zweck, von Arbeitslosigkeit bedrohten Mitarbeitenden Unterstützung zu bieten und ihnen zu einem neuen Beschäftigungsverhältnis zu verhelfen. Aus diesem Grund ist eine Transfergesellschaft eine wertschätzende Alternative zur betriebsbedingten Kündigung.
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