Nachgefragt: Outplacement Erfahrungen von Nadja Molz.

Welche Höhen und Tiefen hatten Sie im Veränderungsprozess und wie haben Sie die Outplacement BeraterInnen von EL-NET dabei begleitet?

Anfangs war ich sehr motiviert. Die Auseinandersetzung mit mir selbst und meiner Vorstellung, wo ich beruflich hinmöchte, hat mir gutgetan. Der Abschluss meiner Weiterbildung und erste Einladungen zu Kennenlerngesprächen waren tolle Erfolgserlebnisse. In den meisten Fällen ging es jedoch nach dem Erstgespräch nicht weiter. Hinzu kam, dass eine ganze Weile lang keine interessanten Jobangebote mehr zu finden waren. In dieser Phase war meine Beraterin eine wichtige Stütze für mich. Sie hatte Verständnis dafür, dass ich enttäuscht, unruhig und besorgt war und hat an mein Durchhaltevermögen appelliert. Sie hat mir immer in Aussicht gestellt, dass das passende Angebot kommen wird und am Ende hat sie damit Recht behalten.

Mit Blick auf die Zukunft: Welche Inhalte aus der Beratung mit EL-NET können Sie auch in Ihr zukünftiges Arbeitsleben integrieren?

Ich kenne meine Stärken und Schwächen und weiß mit ihnen umzugehen. Ich bin selbstreflektierter und offener in Feedbackgesprächen und versuche im Umgang mit neuen Kolleginnen und Kollegen vermehrt auf deren Stärken zu achten und entsprechend wertschätzend zu agieren und Feedback zu geben.

War die Inanspruchnahme der Beratungsunterstützung für Sie die richtige Entscheidung bzw. würden Sie die Outplacement Beratung anderen empfehlen?

Ja, auf jeden Fall! Es ist hilfreich bei einer großen beruflichen Veränderung professionelle Beratung zu haben sowie einen verlässlichen Ansprechpartner, an den man sich immer wenden kann. Man muss nicht alles alleine schaffen und kann auch nicht alles wissen. Ich habe vom Erfahrungs- und Wissensschatz meiner Beraterin sehr profitiert und außerdem sehr viel über mich gelernt.