Outplacement Beratung Düsseldorf2022-08-02T15:30:03+00:00

Outplacement Beratung Düsseldorf.

Die BeraterInnen der EL-NET GROUP Outplacement Beratung Düsseldorf sind am Bürostandort und deutschlandweit für Sie da.

Outplacement Beratung Düsseldorf.

Unsere Outplacement Beratung Düsseldorf der EL-NET GROUP zählt zu den führenden Outplacement Anbietern in Deutschland. Bereits seit über 20 Jahren unterstützen die besten BeraterInnen Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte (etwa im HR) in der Entwicklung von Karriere- und Bewerbungsstrategien – und verschaffen Menschen in wechselnden Arbeitsverhältnissen lukrative berufliche Perspektiven innerhalb kürzester Zeit.

Outplacement Beratung Düsseldorf

Sie sind Fachkraft, Führungskraft oder MitarbeiterIn? Sie wollen sich beruflich neu orientieren, sich selbstständig machen oder benötigen Hilfe in der Vermittlung in ein neues Arbeitsverhältnis? Die BeraterInnen unserer Outplacement Beratung Düsseldorf bieten Ihnen eine proaktive, individuelle und flexibel skalierbare Betreuung.

Outplacement Beratung Düsseldorf

Sie leiten ein Unternehmen oder sind in einer personalverantwortlichen Position? Unsere BeraterInnen bieten Unternehmen in der Workforce Transformation professionelle Unterstützung standortunabhängig an. Wir entwickeln unter anderem Strategien und helfen Ihnen bei Gesprächen mit Ihren Mitarbeitenden – für eine schnelle und achtsame personelle Umstrukturierung.

Sie möchten mehr über die Outplacement Beratung erfahren?

Benjamin Scholz, Senior Partner und Director Consulting Operations der EL-NET-GROUP, spricht gemeinsam mit der Podcasterin Corinna Pommerening in ihrem Podcast „Leadership neu gedacht“ über die Bedeutung von Outplacement sowie die Chance auf berufliche Neuorientierung.

Jetzt unverbindlich mit unseren BeraterInnen Kontakt aufnehmen!

Definition Outplacement:
Was ist Outplacement?

Outplacement steht in direktem Zusammenhang mit beruflichen Neuorientierungen. Die Outplacement Beratung, oft auch Newplacement Beratung genannt, wird häufig dann hinzugezogen, wenn ein Unternehmen Personal abbaut. In diesem Fall erhalten Mitarbeitende statt einer Abfindung ein professionelles Bewerbungscoaching und schließlich eine schnelle Vermittlung in ein neues Arbeitsverhältnis. Auch besteht hier die Möglichkeit der Weiterbildung sowie Unterstützung in der Existenzgründung – für einen erfolgreichen Schritt in die Selbstständigkeit.

EL-NET KlientInnen erzählen von ihren Erfahrungen mit Outplacement.

Christine Schmude war im Rahmen der Outplacement Beratung Klientin bei der EL-NET GROUP. In diesem Kurzinterview berichtet sie von ihrer Einstellung zu Beginn der Beratung, von Höhen und Tiefen sowie von besonderen Schlüsselmomenten während des Beratungsprozesses.

Outplacement Erfahrungen unserer Klientin Christine Schmude 
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Susanne Graff
Selbstständige Beraterin & Coach

„Ich fand an einem Wendepunkt in meinem Leben den Weg in die EL-NET Beratung.“

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Frank Schmidberger
Kaufmännischer Leiter

„Neues zu lernen, neue Menschen und neue Produkte kennenzulernen. Das ist die tolle Chance bei einer Veränderung.“

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Marco Benninghaus
Geschäftsführer momentus digital GmbH

„Die EL-NET Beratung hat mich in meinem Vorhaben mich selbstständig zu machen bestätigt. Ich bin sehr glücklich.“

Dass es sich hier um eine professionelle Außenvermittlung durch einen externen Dienstleister, der EL-NET GROUP, handelt, spiegelt sich in der Vielfalt unserer Beratungsbeispiele und Erfolge wider. Im Falle einer einvernehmlichen Trennung erhalten Mitarbeitende die Chance einer Umorientierung sowie professionelle Hilfe für den Schritt in die Selbstständigkeit. Personen, die lange in ein und dem selben Beschäftigungsverhältnis waren, entdecken somit neue Perspektiven und erhalten die Möglichkeit der Seblstverwirklichung. Abfindung oder Outplacement? Lassen Sie sich von unseren Erfolgsstories inspirieren!

Unsere neuesten Publikationen.

Von Fachartikeln, Whitepapers, Interviews bis hin zu Leitfäden – in unserem Presseportal stellen wir die Publikationen unserer Outplacement BeraterInnen frei zur Verfügung. Wir sprechen über unsere unterschiedlichen Beratungsleistungen und teilen mit Ihnen unser Know-How rund um die Themen Outplacement, Transfer, Recruiting oder Interim-Management, Management Appraisal und Karriereberatung.

Outplacement Beratung Düsseldorf

Industrieanzeiger | „Die Zukunftsfähigkeit einer Personalstrategie erkennen“

31. Oktober 2022|

Gendergerechtigkeit, Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit, Diversität und die Gleichstellung der Geschlechter – mit der Formulierung ihrer HR-Visionen stecken sich viele Unternehmen ehrgeizige Ziele. Bei genauerem Hinsehen zeigt sich allerdings besonders in den sehr technisch geprägten Branchen, dass in der Realität eher wenig von den hehren Plänen umgesetzt wird. Und das ist durchaus riskant.

Weitere Highlights:

  • Frederik Siebrandt ist neuer EL-NET CEO

Frederik Siebrandt ist neuer CEO

7. Februar 2024|

Mit großer Freude heißen wir Frederik Siebrandt als neuen CEO in unserem Team willkommen und freuen uns auf eine gute und inspirierende Zusammenarbeit.

  • Job reflektieren: Checkliste

Job reflektieren

5. Januar 2024|

Job reflektieren: Bleiben oder gehen? Um den ersten Schritt zur beruflichen Selbstreflexion zu erleichtern, haben wir eine kostenlose Checkliste erstellt, die Ihnen ermöglicht, Ihren aktuellen IST-Stand zu analysieren.

EL-NET Outplacement-Orientierungsberatung.

  • Wie läuft die erste Orientierungsberatung bei der EL-NET GROUP ab? 

Ihre EL-NET Orientierungsberatung ist für Sie kostenfrei, unverbindlich und absolut vertraulich. Im individuellen Gespräch können Sie EL-NET und die EL-NET Produkte persönlich kennenlernen. Sie werden umfassend zu den möglichen Unterstützungs- und Beratungsangeboten informiert. Sie haben die Möglichkeit, Ihre ganz individuellen Fragen zu stellen und Ihre persönliche Situation und Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt gemeinsam mit einer EL-NET Beraterin bzw. einem EL-NET Berater zu beleuchten. 

  • Wer wird mein/e AnsprechpartnerIn sein? 

Je nach Region und Ihrer Expertise / Branche, stellen wir Ihnen Ihre persönliche EL-NET Beraterin bzw. Ihren persönlichen EL-NET Berater zur Seite. Sie haben die Möglichkeit zwischen einer persönlichen oder virtuellen Orientierungsberatung zu wählen – immer so, wie es für Sie am besten passt.   

  • Wie lange dauert die Orientierungsberatung? 

Für die kostenfreie, unverbindliche und vertrauliche Orientierungsberatung können Sie ein Zeitfenster von 1 – 1,5 Stunden einplanen.  

  • Was folgt nach der Orientierungsberatung? 

In der Orientierungsberatung skizzieren Sie gemeinsam mit Ihrer EL-NET BeraterIn Ihren möglichen Bedarf. Anschließend erhalten Sie ein individuelles, auf Sie und Ihre Bedarfe zugeschnittenes Angebot. Nach Annahme des Angebotes begleiten wir Sie auf Ihrem persönlichen Weg der Veränderung. 

Zwei Personen schauen auf einen Laptop und tauschen sich in einem ersten Orientierungsgespräch über die Outplacement Beratung aus.

Bei uns erhalten Sie alle relevanten Informationen zum Thema Outplacement!

FAQ zum Thema Outplacement Beratung.

Wissenswertes über die Outplacement Beratung Düsseldorf.

Sie haben eine passende Outplacement Beratung in Düsseldorf noch nicht gefunden? Unsere deutschlandweit ansässigen BeraterInnen stehen Ihnen für Fragen zur Verfügung und entwickeln mit Ihnen erfolgsversprechende Strategien und Lösungen.

Müssen Unternehmen Outplacement Beratungen anbieten?2022-04-06T13:52:13+00:00

Unternehmen sind gesetzlich nicht verpflichtet, eine Outplacement Beratung anzubieten. Nichtsdestotrotz ist es für Unternehmen oftmals sinnvoll, seinen Mitarbeitenden im Rahmen von personellen Umstrukturierungen das Angebot einer Outplacement Beratung zu unterbreiten, da so Aufhebungslösungen zielgerichtet gefördert werden können. (Langjährige) Mitarbeitende, die von Kündigungen betroffen sind, schätzen die Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung durch erfahrene Outplacement BeraterInnen. Somit ist die Option auf eine Outplacement Beratung für Mitarbeitende ein mobilisierender und motivierender Faktor im Hinblick auf Perspektiven außerhalb des Unternehmens. Sie erhalten etwa Tipps im Bewerbungsprozess, erlangen zu neuem Selbstbewusstsein und finden schneller in eine neue berufliche Position. Diese wertschätzende Umstrukturierung wirkt sich wiederum positiv auf das Image des Unternehmen aus.

Virtuelle Outplacementberatung2023-04-26T13:23:05+00:00

Als Form der Onlineberatung ist die virtuelle Outplacementberatung eine flexible und ortsunabhängige Möglichkeit einer Beratung auf längerer räumlicher Distanz. Im Vergleich zur klassischen Outplacement Beratung ist die Kommunikation in der virtuellen Maßnahme, die international auch als ePlacement bekannt ist, ausschließlich digital und medial möglich – etwa via Telefon, Videokonferenzen und Webinaren. Unternehmen schätzen an der virtuellen Outplacementberatung unter anderem die Flexibilität und Kostenersparnis, wohingegen andere den persönlichen Kontakt vermissen.

Was sind Outplacement Maßnahmen?2023-04-26T13:21:09+00:00

Abfindungszahlungen ermöglichen Mitarbeitenden, die von einem Personalabbau bzw. Stellenabbau, sprich von einer Trennung ihres alten Arbeitsplatzes betroffen sind, neue Chancen und Perspektiven für eine berufliche Neuorientierung oder gar den Schritt hin zur Selbstständigkeit. Allerdings ist die Abfindungszahlung ohne strategische Maßnahmen schnell aufgebraucht. Um die Arbeitslosigkeit zu vermeiden, eine neue Stelle bestenfalls noch vor Ablauf der Kündigungsfrist oder Freistellungsfrist zu finden und somit den Trennungsprozess für Unternehmen und Betroffene wertschätzend und unterstützend zu gestalten, ist ein intelligentes Trennungungsmanagement in Form einer Newplacement oder Outplacement Beratung sinnvoll. Hierbei wenden Coaches und BeraterInnen eine Vielzahl von Outplacement Maßnahmen an – von der Situationsanalyse und Selbstreflexion über die Qualifikations- und Potenzialanalyse bis hin zur Simulation von Einstellungssituationen und Entwicklung von Bewerbungsstrategien. Schließlich liegt bei vielen ArbeitnehmerInnen das letzte Einstellungsgespräch längere Zeit zurück. Durch das Training von Einstellungstests oder Bewerbungsgesprächen im Rahmen eines Einzeloutplacements oder eines Gruppenoutplacements gehen die scheidenden Mitarbeitenden mit neuem Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit aus der Beratung heraus und schaffen dadurch einen schnellen beruflichen Wiedereinstieg. 

Für wen eignet sich eine Outplacement Beratung?2023-04-26T13:23:55+00:00

Die Outplacement Beratung der EL-NET GROUP eignet sich für alle, die lange Jahre in einem Unternehmen tätig waren und sich beruflich neu aufstellen möchten bzw. den nächsten Karriereschritt planen. Schließlich fällt es vor allem Personen, die über mehrere Jahre ausschließlich für ein Unternehmen gearbeitet haben, schwerer, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu orientieren. Es fehlt oftmals schlicht und einfach das Bewusstsein über den eigenen Wert und die Bewerbungserfahrung. Gemeinsam mit dem Outplacement Anbieter können die betroffenen MitarbeiterInnen ihren Lebenslauf überarbeiten, Vorstellungsgespräche trainieren, sich auf bevorstehende Gehaltsverhandlungen vorbereiten sowie von dem gesamten Netzwerk des Beratungsunternehmens profitieren.

Somit ist die individuelle Outplacement Beratung für Arbeitnehmende, insbesondere Fach- und Führungskräfte, sinnvoll, da Sie von dem Know-How, den Erfahrungen sowie der guten Vernetzung ihrer persönlichen Outplacement-BeraterInnen profitieren und auf eine erfolgreiche Vermittlung vertrauen können.

Den Klienten der EL-NET GROUP gelingt es mit der Unterstützung der BeraterInnen schnell eine neue berufliche Position zu finden, die das Potenzial der Suchenden erkennt und fördert – und langfristige Zufriedenheit erzielt.

» Jetzt Beratung starten!

Wie funktioniert Outplacement?2023-04-26T13:24:33+00:00

Um ein erfolgreiches Outplacement zu garantieren, ist in der Outplacement Beratung der EL-NET GROUP ein individuelles Perspektiven-Coaching integriert. Schließlich ist das Ziel des Outplacements, durch Umstrukturierungen und Personalabbau ausgelöste Sorgen und Ängste von Mitarbeitenden aufzuarbeiten und zu lösen. Hierfür engagiert ein Unternehmen einen persönlichen Berater oder eine persönliche Beraterin. Scheidende Mitarbeiter erhalten mit deren Unterstützung ein Karriere-Coaching, entwickeln gemeinsam Bewerbungsstrategien und finden in kürzester Zeit einen neuen Arbeitsplatz.

Auch können Top-Arbeitnehmer, Fach- und Führungskräfte in einem Executive Coaching individuelle Profilanalysen und Karriereberatungen von Top-Beratern der EL-NET GROUP erhalten.

Wer zahlt die Outplacement Beratung?2023-04-26T13:25:06+00:00

Wenn ein Stellenabbau nicht vermeidbar ist, bieten Unternehmen ihren scheidenden Mitarbeitenden eine Outplacement Beratung an. Indem Unternehmen einen Outplacement-Anbieter engagieren, können sie ihren scheidenden Mitarbeitenden neue Perspektiven aufzeigen und einen wertschätzenden Personalabbau ermöglichen. Die Kosten für diesen Outplacement-Service trägt in diesem Fall das Unternehmen.

Fach- und Führungskräfte können einen persönlichen Coach aber auch im Rahmen des Executive Outplacements selbst beauftragen, um sich zu ihren Perspektiven und auf dem Weg zu einem neuen Job individuell beraten zu lassen.

Was kostet eine Outplacement Beratung bei der EL-NET GROUP?2023-04-26T13:25:41+00:00

Die Kosten der Outplacement Beratung EL-NET GROUP werden individuell nach den Bedürfnissen der Auftraggebenden ermittelt. Entsprechend vorgegebener Budgets, Vorstellungen und Wünsche erhalten die Klienten ein auf sie persönlich zugeschnittenes Angebot.

Wie setzen sich die Kosten der Outplacement Beratung München konkret zusammen? Preise und Kosten variieren entsprechend der Leistungen, Art und Dauer der Beratungstätigkeit (und werden in der Regel vom Arbeitgebenden gezahlt).

Wichtig ist, dass Sie die Auswahl Ihrer bevorzugten Beratung nicht ausschließlich anhand der Kosten festlegen. Damit eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung gelingt, sollte die Beratungsleistung auf Augenhöhe und die zwischenmenschliche Zusammenarbeit harmonisch und vertrauensvoll verlaufen.

Was sind die Vorteile der Outplacement Beratung?2023-04-26T13:26:11+00:00

Sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende ergeben sich aus der persönlichen Outplacement Beratung zahlreiche Vorteile. Scheidende Arbeitnehmende finden schneller und leichter eine neue Arbeitsstelle, die auch wirklich zu ihren Qualifikationen und Fähigkeiten passt. Dadurch können Aufhebungen häufig einvernehmlich getroffen werden, wodurch der Stellenabbau auch für Unternehmen weitestgehend friktionsfrei gestaltet werden kann.

Unternehmen profitieren durch das Engagement von Outplacement BeraterInnen also von einer hohen Sozialverträglichkeit im Stellenabbau und der damit verbundenen Imagepflege. Aufhebungsprozesse können gerade durch die Sicherheit der Mitarbeitenden, in einen neuen Job vermittelt zu werden, erheblich beschleunigt werden. Somit bieten Unternehmen betroffenen MitarbeiterInnen eine berufliche Neuorientierung, bzw. Outplacement mit Jobgarantie und können selbst Kosten einsparen.

Welche Dienstleistungen bieten Outplacement BeraterInnen der EL-NET GROUP an?2023-04-26T13:26:53+00:00

Outplacement Beratung ermöglicht Personen, die eine neue berufliche Verantwortung suchen einen erfolgreichen Übergang in einen neuen Job. Ein Outplacement Beratungsunternehmen wird meist dann von Unternehmen beauftragt, wenn diese einen Stellenabbau planen. Die Gründe für einen Stellenabbau sind dabei völlig unterschiedlich – von Unternehmensverkäufen und Fusionen, Optimierung der Prozesse (Digitalisierung & Technologisierung), Standortwechsel bis hin zu Insolvenz.

Um den Stellenabbau für beide Seiten so konstruktiv und sozialverantwortlich wie möglich zu gestalten, können persönliche BeraterInnen ArbeitnehmerInnen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen. Dabei bieten Beratungsunternehmen verschiedene Dienstleistungen an:

  • Unterstützung der MitarbeiterInnen im Prozess der Loslösung vom bisherigen Arbeitgeber
  • Beratung und Information der betroffenen ArbeitnehmerInnen zu Abfindungen, Aufhebungsverträgen und neuen beruflichen Chancen
  • Analyse von Stärken, Schwächen sowie Identifikation von Potenzialen
  • Erarbeitung klarer beruflicher Kompetenzprofile und Positionierungsstrategien
  • Hilfe bei Fort- und Weiterbildungen
  • Entwicklung einer Bewerbungsstrategie sowie eines leistungsstarken Lebenslaufs
  • Suche nach potenziellen Arbeitgebern und Positionen
  • Übung und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
  • Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
  • uvm.
Warum Outplacement Beratungen sinnvoll sind?2023-04-26T13:27:20+00:00

Warum Outplacement Beratungen sinnvoll sind? Aus Sicht der Mitarbeitenden sind Outplacement Beratungen sinnvoll, da sie auf ein zielführendes Coaching, optimale Bewerbungsvorbereitungen und schließlich eine schnelle Jobvermittlung vertrauen können. Die Beratungskosten trägt das Unternehmen.

Aus Sicht der Unternehmen sind Outplacement Beratungen sinnvoll, da sie einen wertschätzenden Personalabbau durchführen, ihren scheidenden Mitarbeitenden neue Perspektiven ermöglichen und ihr eigenes Image und Selbstverständnis als sozialverantwortlicher und fürsorglicher Arbeitgeber aufrecht erhalten.

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