Die gemeinsame Reflexion mit einem Sparringspartner ermöglicht es, sich Fragen nach der eigenen, beruflichen Perspektive zu beleuchten, sich der aktuellen Karrieresituation bewusster zu werden und aus der Selbstdistanz heraus zu analysieren, welche inneren Muster und Denkweisen die bisherige Sichtweise beeinflussen oder gar einschränken.
Führungskräfte Coaching: 5 Fragen an Heike Hoffmann
Wir haben Heike Hoffmann gefragt, warum ein Führungskräfte Coaching insbesondere für langjährige Führungskräfte sinnvoll ist, welche Methoden sie anwendet und woran sie Erfolge misst. Wie sie vorgeht, wenn Führungskräfte sich selbst überschätzen und warum auch sie sich ein Feedback nach Ende jeder Beratung geben lässt, erfahren Sie in diesem Beitrag.